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节后春招 财务争夺最激烈

来源:21世纪经济报道   发布时间:2019-03-03  作者:李振    编辑:cljmy
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智联招聘发布《2019春季人才流动报告》。数据显示,2019年春招期间,财务/审计/税务的就业景气程度最差,CIER指数仅为0.08,其次是高级管理,为0.13。就业景气度较差的岗位普遍在行业兼容性强,人才流动性强,因此旺季求职竞争也更激烈,导致景气度较差。
节后春招AB面:互联网行业仍是就业的“头号玩家”、新一线城市最受求职者青睐 尽管互联网行业经过了2018年招聘需求全线下降的经历,仍然是稳坐吸纳就业的宝座的“头号玩家”。企业对单个岗位的人员招聘要求在提升,对单个人力资本贡献的效能有了新的要求:平均一个求职者对应1.55个用人需求。同时,新一线城市吸引简历投递数量超过了一线城市。 因为年终奖效应,节后春招往往成为历年来招聘求职的高峰。2019年开始“瘦身裁员”的消息不绝于耳,于是今年的春招备受关注。 21世纪经济报道记者了解到,智联招聘对2019年春节后2周的数据进行了分析,根据平台大数据,结合在线职位的招聘需求及求职者投递简历情况,分析得出《智联招聘2019春季人才流动报告》(下称《流动报告》)。 《流动报告》显示,2019年春招期间,找工作的人数同比增加了4%,简历投递次数同比增加18%,求职者的平均薪酬为8165元,比2018年同期的7807元上涨5%。 工作岗位增加VS用人需求降低 21世纪经济报道记者注意到,从今年春招数据看,招聘企业与岗位增加的同时,需求人数却在降低。2019年春招期间,发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了13%和14%,春招期间整体的招聘需求人数降低了4%。这意味着,企业对单个岗位的人员招聘要求在提升,对单个人力资本贡献的效能有了新的要求。 而从《流动报告》供需两端的数据也可得出如上判断。数据显示,2019年春招期间的CIER指数降为1.55,较2018年的1.68略有下滑,证明今年春招期间的求职竞争程度更激烈,平均一个求职者对应1.55个用人需求。 中介服务业就业最好,制造业堪忧 《流动报告》指出,服务业为代表的第三产业因服务业升级和社会转型需要,正在持续释放需求,吸纳就业的能力十分强大。 数据显示,2019年春招期间,就业形势最好的行业是中介服务业,CIER指数高达3.37,其次是保险及外包服务,CIER指数分别为1.81、1.70。值得注意的是,2019年春招期间,在就业形势较好的前十大行业中,除了信托/担保/拍卖/典当和医药/生物/工程的CIER指数是高于2018年春季求职的,其他的行业的CIER指数都低于去年。 而在就业景气较差的行业中,航空/航天研究与制造业的就业景气程度最差,CIER指数仅为0.15,其次是能源/矿产/采掘/冶炼业,为0.20,传统加工制造业的就业形势仍然堪忧,在去年备受关注的贸易/进出口行业,在春招旺季景气度同比下行。 1551430191280282   技工就业最好,财务争夺最激烈 数据显示,2019年春招期间,就业形势最好的职业是技工/操作工,CIER指数为3.20,其次是保险及销售业务,CIER指数分别为2.33、2.01。技工/操作工、家政服务、美容美发等职位大多属于工作强度大,且工作体验比较辛苦,求职者对这类岗位的青睐度本身不高,因此用工需求较求职人数高出许多。 在就业景气较差的职业中,2019年春招期间财务/审计/税务的就业景气程度最差,CIER指数仅为0.08,其次是高级管理,为0.13,就业景气度较差的岗位普遍在行业兼容性强,人才流动性强,因此旺季求职竞争也更激烈,导致景气度较差。 职业 互联网行业仍是就业的“头号玩家” 尽管互联网行业经过了2018年招聘需求全线下降的经历,仍然是稳坐吸纳就业的宝座的“头号玩家”。 从春季需求量最大的十大行业来看,互联网/电子商务房地产/建筑/建材/工程、教育/培训/院校行业成为前三甲,而值得注意的是,电子技术/半导体/集成电路进入了需求前十的行业,这和国家去年开始大力支持中国发展自己的芯片有关,政策的倾斜会让电子技术/半导体/集成电路行业的市场更加广阔,因此企业的用人需求也随之大增。 但近年来持续释放需求的教育/培训/院校行业却面临门可罗雀的尴尬处境,尽管该行业的简历投递热度不低,但是距离行业的实际需求仍有一定的差距。从供给量最大的十大行业来看,排名前三的行业是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、计算机软件行业,其中房地产/建筑/建材/工程行业的求职人数远大于企业需求。 结构比对   北上深杭领跑,东北薪资垫底,新一线城市最受求职者青睐 数据显示,2019年春招期间,平均薪酬最高的城市是北京,为10910元,相较于2018年10309元上升5.8%。上海紧随其后,为10231元,相较于2018年的9460元,增幅达8.1%。薪酬最低的前三甲分别是哈尔滨沈阳长春,东北地区的薪酬福利水平堪忧。 而薪酬增幅最大的城市是苏州,春招期间的平均薪酬由2018年的7380元上升到2019年的7751元,增幅高达11.1%。 薪酬 尤其值得注意的是,新一线城市吸引简历投递数量超过了一线城市。数据显示,吸引简历投递数量最多的城市是新一线,占比38.98%,其次才是一线城市的28.36%,二线城市吸引的求职者占比20.11%,三四线及更小的城市对人才的吸引力也随着城市等级的下降而减少。 智联招聘分析人士称,近几年以武汉南京杭州西安为代表的新一线城市纷纷优化居住和职业发展环境,人才在买房、就业、教育等各方面都享有比一线城市更优渥的环境和条件,而一线城市因为高昂的房价和不够友好的居住出行体验让很多白领也望而却步,因此更多的白领会选择同样具有发展潜力且定居成本不那么高昂的新一线城市来工作和生活。 人才供需
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