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柳州一公司招聘会计要求"已婚已育"违规

来源:柳州晚报   发布时间:2019-02-26  作者:柳州晚报   编辑:无忧草
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作者:冼冰 雷媛媛 近日,人力资源和社会保障部等九部委印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)。《通知》规定,依法禁止招聘环节中的就业性别歧视,其中“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题冲上微博热搜第一名,引发广泛关注和热议。 女性在求职过程中遭遇过哪些不平等对待?柳州市的用人单位在招聘过程中是否存在性别歧视现象?23日,在2019年柳州市“春风行动”专场招聘会现场,记者对此进行了走访,发现现场有用人单位将“已婚已育”作为招聘条件,涉嫌性别歧视。 不少女性求职者曾遭遇性别歧视 根据该《通知》规定,用人单位在招聘时,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。 在当天的招聘会现场,记者采访了多位女性求职者,她们均表示在当天招聘会求职时没有遭遇以上性别歧视现象,但曾经遭遇过的性别歧视现象却不少。 “以前我工作的一家私企,面试时老板就明确要求两年内不能结婚,理由是企业正是缺人的时候。”市民阳川说,后来她进入了这家企业工作,最终也因为结婚所以离职了。对于遭遇性别歧视,阳川表示很无奈,她说,找工作的时候被问婚育情况其实很普遍,即使口头不问,一些用人单位也会在信息栏上要求填写婚姻情况。 韦柳红是两个孩子的妈妈,生完二孩后,她在家做了一年多的全职妈妈。她工作十多年,职场上对女性的歧视她深有体会。“没结婚时问我结婚了吗,结婚后又问我有孩子吗?有了一个孩子后又问我打算要二孩吗?”她说,她上一份工作应聘某大型房企时,对方问她有没有要二孩的打算,有的话希望她两年内不要。后来也是因为怀孕,岗位不适应就辞职了。虽然觉得不公平,但她也无可奈何。 不少女性求职者认为新规对促进女性平等就业有很大意义。但有些女性表示仍有担忧,认为大企业可能会遵守规定,一些私营的小企业会利用各种方法了解女性的婚姻生育情况,如果不录用,也会找其他理由拒绝,遭遇性别歧视维权较难。 一家企业明确要求“已婚已育” 据《通知》规定,各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得将限制生育作为录用条件。 当天“春风行动”专场招聘会,共有400多家用人单位在现场参加招聘。记者进行了走访,发现有个别企业的招聘信息岗位仍标注性别要求,有要求男性,也有要求女性,还有一家企业发布的招聘信息涉嫌性别歧视。 柳州明宇机械有限公司招聘会计岗位,虽然没有性别要求,但明确提出要“已婚已育”。记者提出有工作经验就行了,为何还要已婚已育?现场招聘人员说:“要招固定一点的,不然结婚要休息一段时间,生小孩又要请假休息一段时间,做不够两年就要结婚生孩子,工作很难开展。”记者提出国家有规定不能要求已婚已育,对方称“不知道”。 记者走访现场看到,当天招聘会大部分招聘信息未对性别提出要求,即便是一些工业机械企业,非特殊工种也接收女性就业。记者还查看了一些企业的招聘登记表格,登记内容没有要求填写性别或者已婚已育情况。 现场一家医药公司人事负责人陈旭对新政策表示支持。她认为,现在教育普及,男女无论在学历和能力上差别不大,女性在管理岗位的表现也越来越突出。他们公司在当天的招聘会上提供了销售、司机、仓管等十多个岗位,均没有性别要求。以往只是在一些体力活如货运方面,要求最好是男性。“男女无所谓,关键考虑能力和个人品行优先。”至于女性生育方面,她表示如今岗位流动性较大,用工需求量大,是否婚育他们也不是很介意。 柳南区某幼儿园一位姓潘的招聘人员表示,他们幼儿园女员工比较多,对女职工生育方面有些顾虑,就怕刚干一年就怀孕生子的。目前,他们会通过工作年限加薪、社会保险等福利来调控。 就业遭遇性别歧视可多渠道投诉 随后,记者把柳州明宇机械有限公司发布的招聘信息上将“已婚已育”作为招聘条件反映给市人社部门,市人力资源和社会保障局就业促进科科长凌军友表示,此举已违规。之后,市人社部门将对记者反映的情况联系企业调查核实。 该局相关负责人表示,求职者如发现用人单位发布含有性别歧视内容招聘信息的,女性求职者在求职过程中遭遇性别歧视,都可直接向我市人社部门举报投诉。 记者了解到,如求职者在就业中遭遇性别歧视,我市的投诉渠道十分畅通。市民既可拨打12333向市人社部门投诉,也可到人社部门设在县区的公共就业服务中心反映,还可到妇联、工会等组织投诉。如确实涉及在就业过程中的性别歧视,最终将汇集到相关主管部门处理,为女性维护合法权益。 对于促进女性平等就业,我市人社部门也将在日常工作中加强对用工单位的宣传,设置用工条款,提高企业单位招聘和用工行为的规范性。
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