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会计人的职业发展:职业发展满意度

来源:YCY会计行业观察   发布时间:2019-08-12  作者:尹成彦   编辑:无忧草
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核心提示:调查显示:达到职业目标≠满意职业发展。但达到了职业目标的人,其职业发展的满意度(76%)要远高于没有达到目标的人(8%)。
本调查报告是基于对220位会计人的调查。调查目的在于寻求如下问题的参考答案: 1、对会计人职业发展的影响因素主要有哪些?如何量化? 2、不同特征下的会计人职业影响因素变化。 3、在企业和会计所等专业机构,职业发展的影响因素的差异如何? 调查通过YCY会计行业观察微信公号、YCY会计行业观察多个微信群吸引调查投票。主要的投票来自于微信群。一共有245人参与调查,筛选后用于分析的样本为220个。这220人中女性占31.8%;94.5%为在职人员;64.1%为各层级管理人员;11.4%持有所在机构股份;70.9%是本科;80.1%在一线或二线城市;81.8%从事财会或审计工作;45%在企业、49.5%在会计所等专业机构、5.5%在事业单位。 如下为对“你对自己的职业发展满意程度?”一题的分析 对自己的职业发展是否满意是一个很主观的判断。而且是一个个体之间差异很大的判断。同样的职业外在表现(如薪酬和岗位),不同的人做出的判断会不同。 影响满意度评价的因素包括但不限于性别、职业层级、是否持股、所在机构类型、是否退休、所在城市规模、年龄、学历。而且对一个人来说,职业发展是否满意是多因素的影响,并非单一因素。 总的看,220人对自己的职业发展满意度如下表: 会计人的职业发展:职业发展满意度 1、男性比女性更满意职业发展 极端的,只1.4%的女性很满意自己的职业发展,很不满意的则有7.1%。女性对自己的职业发展满意的比例只有大约三分之一(34%),比不满意的比例(21%)只多了13个百分点,而男性是28个百分点。职业发展满意程度,男女的差异很明显 会计人的职业发展:职业发展满意度 2、与职场层级高低正相关,层级越高的人越满意 职业发展满意程度,职业层次的人越高,满意的比例越高;反之,职业层次越底的人,满意的比例最低;高级管理人员对职业发展满意和非常满意的,合计有65.8%;普通工作人员则只有26.6%。 职业发展不部满意程度,职业层次越低的人,不满意的比例越高;反之,职业层次越高的人,不满意的比例越低。普通工作人员对职业发展不满意和非常不满意的,合计有24.1%;高层管理人员则为0%(没有)。 职业层级低的人不满意可能是因为有更多职业向上的目标/动力,职业层级高的人更满意可能是因为得到的更多,也可能是因为降低了满意的标准。这都是符合人性的。 会计人的职业发展:职业发展满意度 会计人的职业发展:职业发展满意度 3、与持股与否很相关 持有所在机构股份的人,满意类的比例76%,不满意类的8%,差异为68个百分点; 不持有所在机构股份的人,满意类的比例36.4%,不满意类的19%,差异为17.4个百分点; 68和17.4个百分点,两类人群的职业发展满意度差异非常明显。 ——寻求持股的机会,是提升职业发展满意度的重要一环。 会计人的职业发展:职业发展满意度   4、与所在机构类型相关 事业单位的人看起来职业满意度最高,但样本量只12个,所以仅能有限的参考。 企业和会计所等专业机构对比看,在后者工作的人职业满意度更高。 会计人的职业发展:职业发展满意度 5、与是否退休很相关 在职场的人,对职业发展尚有诸多的不满意,这也是改变现状的动力。退休、半退休的人,满意度要高得多,这算是一个职业尽头的美好愿景 会计人的职业发展:职业发展满意度 6、与所在城市的规模有一些关系 一线城市的会计人的职业发展满意度,总体来比在二线的要高。有意思的是,在二线城市的人,比在一线城市的人达到职业目标的更多。这再次印证了:达到职业目标≠满意职业发展。 会计人的职业发展:职业发展满意度   8、与年龄段完全的正相关 年龄越大,职业发展的满意情况就越好。 会计人的职业发展:职业发展满意度 9、硕士和本科学历者的满意度高 在样本量较多的专、本科、硕士研究生三者中。硕士研究生学历者的职业满意度最高,本科学历者略低,专科者差距较大。 会计人的职业发展:职业发展满意度 10、达到职业目标的人,显著的更满意自己职业发展 调查显示:达到职业目标≠满意职业发展。但达到了职业目标的人,其职业发展的满意度(76%)要远高于没有达到目标的人(8%),远高于没有职业目标的人(10%)。 为了自己的职业满意度,还是要设定职业目标,并努力达到。 会计人的职业发展:职业发展满意度 延伸阅读:
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